社保有门槛、工伤无保障……灵巧就业三痛点怎样破

2020-09-14 16:09| 发布者: 汇众注册平台| 查看: |

  社保有门槛、工伤无保障、劳动关系难认定,灵巧就业三大痛点怎样破

  “没有与用人单位确立劳动关系,就无法缴纳工伤保险,在没有新规定出台前,现行方略还难以突破。”

  眼前,我国灵巧就业情势多种多样,从业人员规模2亿人左右

  破解灵巧就业群体的三道坎:缴纳社保的户籍门槛、工伤保险缺乏方略支持、劳动关系认定难,应从多渠道打破桎梏,保障劳动者和用工单位的合法权力

 

  在江苏常州某外企从事航空保障技巧工作的张强(化名),从今年3月起使用忙碌空儿做了美团外卖兼职骑手。“企业业务减少,工资缩水一半,难以满意家庭开支。”41岁的张强说,每周兼职骑手两三次,每次工作约5小时,每月能增添收入2000多元。

  作为灵巧就业的一种形态,外卖骑手入职门槛低、空儿灵巧、收入与接单量挂钩,成为不少人就业、兼职的新抉择。然而,“被困在算法”里的外卖骑手,也面对着无正式劳动合同、无社保保障、商业保险无人敢保等事业梗阻。

  记者调研发现,这些梗阻也存在于部分灵巧就业群体中,缴纳社遗失在户籍门槛、工伤保险缺乏方略支持、劳动关系难认定,是摆在他们面前的三大痛点。

  城市白领兼职外卖骑手

  山东财经大学“95后”毕业生孙思辰,最近成为了一名网络主播。“做主播并不轻松,每月要直播上百个小时,行业竞争激烈。”孙思辰说,但月收入过万元且相对自由。

  眼前,我国灵巧就业情势多种多样,首要包含个体经管、非全日制以及新就业形态等,灵巧就业人数达2亿人左右。

  疫情发生以来,灵巧就业不断升温。一方面,逐步成为新增就业的主要渠道。比如,青海省人社厅统计卖弄,截止今年7月,青海实名登记就业139万人,其中申报灵巧就业22万人,占比16%。城镇新增就业3.9万人中,灵巧就业1.7万人,占比达44%。

  “灵巧就业具备临时性、多方雇佣或服务、自管性等特色。”青海省人社厅就业促进和农民工工作处处长潘立说,灵巧就业已从传统的打零工、做小工、当家政,,扩充到网络平台、自由事业、共享业态等领域,从业人员从从前的农民工拓展到大学生、白领等群体。

  另一方面,灵巧就业也成为兼职的首要渠道之一。智联聘用的调查卖弄,疫情期间32.5%的受访白领表明从事过灵巧就业或兼职。美团颁布的相干骑手就业报告卖弄,今年上半年,美团骑手总量同比增加16.4%,近四成骑手拥有律师、舞蹈演员、导演、软件工程师等其余工作,其中8.8%的骑手拥有不止一份灵巧就业工作。

  共享员工也成为企业灵巧用工的新摸索。疫情期间,上海市“独立日灵巧用工平台”经过“共享用工”计划,为超过5万名餐饮企业职工供应过渡岗位,为百余家企业解决用工课题。

  山东省人社厅副厅长夏鲁青说,“企对企”共享员工新模式,诱导员工富余企业向用工短缺企业派遣员工,有效激发疫情防控期间的灵巧就业。

  存在社保门槛等三痛点

  记者调查发现,缴纳社保难、劳动关系难认定等梗阻,也困扰着不少灵巧就业人员。

  首先,社保缴纳存在户籍门槛。北京、上海等地部分灵巧就业人员反应,因为没有与企业签订劳动合同,外地户口无法在当地缴纳社保,而社保缴费记录与积分入户、购车摇号、购买住房挂钩,不少人只能采代替缴社保的措施。

  记者在北京、上海两地社保部门懂获得,当前灵巧就业人员缴纳社保只针对本地户籍居民,外地户籍居民缴纳社保必要经过用工单位缴纳。另有湖北武汉、湖南长沙、辽宁鞍山等地,则取消灵巧就业人员在当地缴纳社保的户籍局限。

  其次,缴纳工伤保险存在妨碍。46岁的冯爱燕在青海西宁一家保险公司从事灵巧性后勤工作,但没有签订正式劳动合同。“虽然可以自行缴纳社保,却无法缴纳工伤保险,万一消逝工伤,就没有保障了。”冯爱燕说。

  记者采访多地社保部门懂获得,当前灵巧就业人员社保只包含基本养老和医疗两项,不包含工伤、失业和生养保险。社会保险法关于灵巧就业人员的基本养老、医疗保险都有明白规定,而工伤、失业、生养三项保险未有明白规定。

  “没有与用人单位确立劳动关系,就无法缴纳工伤保险,在没有新规定出台前,现行方略还难以突破。”江苏某基层人社部门工作人员说,灵巧就业人员可自行投保人身意外险等商业险,但工伤保险附加值更高,保障力度更大。

本报谈论:

  此外,用工性质尚不明白,劳动关系认定作法不一。记者经过裁判文书网搜寻发现,对于外卖骑手等灵巧就业中消逝交通意外等状况发生诉讼中,对是否存在劳动关系当前认定判决不一。

  南京市中级国民法院颁布的一齐去年劳动争议案件判决中,外卖骑手孙某与一家企业签订订单配送承揽合同,经过饿了么订单体系承接和配送订单,孙某在送餐中受伤,起诉至法院央求确认劳动关系。法院审理认定,孙某与这家企业不符合劳动关系的特性。而相似案件,在浙江桐庐、辽宁沈阳等地法院判决中,饿了么、美团等骑手与地方运营平台都被认定存在劳动关系。

  业内人士引见,外卖送餐、快递跑腿等共享平台与骑手是否存在劳动关系,当前业内尚无明白规定,影响了相干从业人员的薪酬、福利、保障等劳动权力完好。

  保障方略要跟上就业事态变化

  受访专家分析,灵巧就业从业者身份复杂,既有经过网络平台供应服务但与平台之间没有劳动关系的,如电商、外卖骑手;也有靠供应服务获取报酬但没有工作单位的,如网络主播、民宿房东、电竞顾问等。其工作地点、空儿、用工关系都呈现出弹性化特性,给传统劳动关系和社会保障制度带来寻衅。

  “现有社保方略是树立在有劳动关系基础上的,与就业形态的新变化不相匹配。”对外经济交易大学保险学院副院长孙洁说,新就业形态的消逝,也带来新的社会保障课题。

  青海省就业服务局副局长张俊要求,一方面,可扩充灵巧就业人员社保参保的覆盖面,进一步明白灵巧就业的界定范畴,规范灵巧就业的统计措施,加强对失业转就业群体的就业帮扶。

  另一方面,尽快完美灵巧就业人员加入工伤、失业保险的方式,打破户籍门槛,保障从业者的合法权力。

  多位业内受访者要求,可针对灵巧用工等新就业形态特色,加大制度创新。如,可树立灵巧就业人员就业统计制度,为其加入各项社会保险的登记、缴费、核查和待遇领取供应基础信息;对年青农民工、快递和外卖等从业人员强制参保工伤、失业保险。

  阿里研讨院数字经济就业研讨中心主任徐飞要求,可研讨调剂社保方略的“有劳动关系才可以缴纳社会保险”思路,确立没有劳动关系也可缴纳工伤保险的规则,从制度层面明白工伤保险缴交义务主体。

  从履行层面上看,北京大成(南京)律师事情所律师徐莉要求,在共享平台用工日益普及的状况下,可按利用单位、平台和劳动者个人各缴一部分的措施,解决灵巧就业人员工伤保险课题。

  同时,多位受访者要求,应尽快从法律层面临共享经济网络平台和就业人员的劳动关系的成立前提明白边界、统一标准,更好保护劳动者和用工单位的合法权力。(记者 张子琪 郑生竹 邵鲁文 李劲峰)

【编纂:姜雨薇】

<
>
天辰注册拥有强大的财团支持,信誉与资金有保障!本站为您提供天辰注册、天辰注册登录、天辰注册手机APP客户端下载等。欢迎您的加入,24小时客服在线服务!目前旗下有天辰注册有限公司、天辰注册科技有限公司、天辰注册设备有限公司;致力于建成产品丰富的娱乐业航母!

联系我们

(服务时间:9:00-18:00)

4837899@qq.com

在线咨询 官方微信官方微信

部门热线

前   台:
业务部:
客服部:
技术部:
人事部:

网站建设 微信开发 售后服务 咨询电话 返回顶部
返回顶部